Wat hebben we gedaan?

Integriteit is een voortdurend aandachtspunt. Het is een aspect dat nooit als "af" beschouwd kan worden. De maatschappelijke en sociale uitdagingen waarvoor wij staan, vragen om een overheid die betrouwbaar en gezagvol is. Zo'n overheid moet onkreukbaar en veerkrachtig zijn: integer in handelen en bestand tegen criminele invloeden. Goed bestuur is integraal bestuur. Dit betekent dat integriteit niet alleen de verantwoordelijkheid is van individuele politieke leiders, maar een gedeeld belang betreft dat de hele organisatie en het bestuur in al zijn lagen raakt. Daarom wordt integriteit voortdurend op de agenda gezet, zowel binnen de ambtelijke organisatie als voor de politieke ambtsdragers.

Integriteit is elk jaar een vast onderdeel tijdens een PUB bijeenkomst. De vertrouwenspersoon politieke ambtsdragers is aanwezig om in gesprek te gaan met de politieke ambtsdragers.

Iedere nieuwe werknemer van de provincie Utrecht leg de eed/belofte af.

Het aantal nieuwe medewerkers fluctueert. Hierdoor is er nooit een gelijk aantal eden en beloften tussen verschillende jaren. In 2024 is een grotere instroom geweest van werknemers dan vooraf is begroot. Hierdoor zijn er 45 meer eden en beloften afgelegd dan is begroot.

Intern (HRO)

Elk jaar wordt er tenminste 1 bijeenkomst integriteit gehouden voor Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en alle ambtenaren. Deze bijeenkomst wordt gehouden via de PUB om met elkaar het gesprek te voeren over integriteit.

Intern

Activiteit:

Behaald

Planning:

Behaald

In 2024 heeft de Provincie Utrecht haar preventieve maatregelen ter voorkoming van integriteitsschendingen verder verbeterd en uitgebreid. Een centraal meldpunt is ontwikkeld voor de thema’s agressie door derden, integriteit en ondermijnende criminaliteit. Dit meldpunt biedt medewerkers een veilige en toegankelijke plek om vragen te stellen over situaties die twijfels oproepen of een melding te doen. Achter het meldpunt staat een team van professionals die meldingen zorgvuldig behandelen volgens een duidelijk proces, waarbij de organisatie leert van de ingediende meldingen.

Bij ernstige vermoedens van misstanden, fraude of ondermijnende criminaliteit, wordt alles in het werk gesteld om de situatie te onderzoeken en waar nodig maatregelen te treffen. Er is een Responsplan Integriteit (waaronder Fraude) en Ondermijning in ontwikkeling, dat de procedure voor de behandeling van dergelijke meldingen beschrijft.

Deze maatregelen dragen bij aan het signaleren van integriteitsschendingen, het zorgvuldig oplossen van deze kwesties, en het bevorderen van een cultuur van open communicatie, waarin medewerkers zich veilig voelen om problematische situaties te melden.

Resultaat:

Behaald